 |
| Coach Iman dengan peserta webinar |
Mahkamah
Agung dan Jajaran Peradilan dibawahnya mau untuk terus berbenah dan belajar
untuk menjadi lebih baik. Menggandeng ESQ Consulting yang berada dibawah
komando Bapak Ary Ginanjar Agustian melakukan pemeriksaan dan riset untuk
mengetahui kondisi budaya kerja di Mahkamah Agung.
 |
| 8 (Delapan) Nilai Utama Mahkamah Agung RI. |
Tidak
berlama-lama masih dalam webinar yang dilakukan secara virtual dari gedung 165
Jakarta, dibuka oleh coach Iman, dikenalkan dengan 8 (Delapan) Nilai Utama
Mahkamah Agung RI.
- 1. Kemandirian
- 2. Integritas
- 3. Kejujuran
- 4. Akuntabilitas
- 5. Responsibiltas
- 6. Keterbukaan
- 7. Ketidakberpihakan
- 8. Perlakuan yang sama di hadapan hukum
Delapan
nilai utama ini ada dalam buku cetak biru peradilan yang menjadi acuan Mahkamah
Agung RI.
By
the way, webinar kali ini diiikuti seluruh Indonesia setidaknya diikuti oleh
30.000 peserta. banyak banget ya.
Selesai
pemanasan dengan coach Iman. Acara inti
pembekalan dengan Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian, selaku owner dan pendiri ESQ
Cosnuliting.
Pendekatan Emosional
ala Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian
Tahu
kah kalian sekarang 29 Agustus 2020
adalah salah satu hari bersejarah, saat ini 10 Muharram hari dimana Nabi Musa selamat dari kejaran
Firaun, Hari dimana Nabi Yusuf sela mat dan keluar dari sumur, hari dimana Nabi
Ibrahim lepas dari jeratan api, Hari Nabi
Musa selamat dengan bahteranya.
 |
| Pendekatan Emosional ala Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian |
Iya,
hari ini, Mahkmamah Agung dan Jajaran Peradilan dibawahnya diseluruh Indonesia membuat
keputusan besar menegakkan 8 (delapan) Nilai Utama MARI. Bukan sebuah
kebetulan, bertepatan dengan 10 Muharram dimana Nabi mendapatkan pertolongan
Tuhan.
Jadikan
hari ini salah satu hari bersejarah bagi Mahkamah Agung berubah kearah yang lebih baik lagi.
Dari yang terpercaya oleh manusia tapi juga mendapatkan kepercayaan dari
penduduk langit.
Ingat
hari ini pembekalan Zona Integritas bukan dimata manusia tetapi di mata Tuhan.
Pada
tahun 2045 kita akan memasuki usia 100 tahun kemerdekaan, dari 250 juta
penduduk Indonesia bukan sebuah kebetulan sedikit dari kita bisa yang
masuk dan melayani dalam lingkup
Mahkamah Agung.
Janji
dalam diri kita, tanamkan dalam sanubari, lahirkan kembali semangat Mahkamah
Agung Republik Indonesia. bukan hanya disegani dan dihormati manusia tetapi di
Ridhoi Tuhan YME.
 |
| 6 (Enam) Total Indeks Kesehatan Organisasi. |
Zona Integritas tidak hanya dalam bentuk aturan dan sistem yang berlaku tetapi terpatri didalam dada.
Bapak
Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian dan timnya sendiri sudah melakukan riset dan
menemukan dan mengumumkan 6 (Enam) Total Indeks Kesehatan Organisasi.
- 1. Tingkat Internalisasi Nilai-nilai utama budaya kerja sangat rendah.
- 2. Tidak menunjukkan fokus kepada hal-hal berhubungan dengan kinerja unggul setiap pegawai dan organisasi (tidak punya keinginan untuk maju).
- 3. Adanya potensi pegawai berada dalam zona nyaman.
- 4. Harapan terhadap peranan pemimpin sebagai seorang teladan.
- 5. Perlunya evaluasi terhadap sistem dan orientasi bekerja (harapan saat ini lebih fokus terhadap kepentingan diri sendiri).
- 6. Penerapan disiplin dan integritas lebih karena sistem bukan didorong dalam diri.
Dalam
setiap diri individu yang hadir mengikuti webinar, terapkan pola A – G – A,
A
– Akses setiap hal baik dan pencapaian luar biasa (berhasil)
G
– Gandakan, lakukan duplikasi secara berulang-ulang
A
– Anchor, Ucapkan terus menerus dengan postur tubuh siap, demi menimbulkan aura
positif.
Sederhananya beliau memberikan contoh letakkan
tangan kanan di dada mu, ucapkan “saya mandiri, saya Berintegritas, saya jujur,
saya akuntabel, saya responsibel, saya terbuka, saya tidak berpihak dan saya
memperlakukan setiap orang sama dihadapan hukum.” Terapkan praktek A-G-A. Akses (ingat) setiap
hal baik yang berhubngan dengan 8 nilai utama, duplikasi dan ucapkan berulang
kali hingga terpartri dalam sanubari.
 |
| Pendekatan Emosional ala Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian |
Mahkamah
Agung sendiri saat ini sudah mewujudkan Zona Integritas dan bergerak ke WBK/WBBM
dalam hal ini titik berat Zona Integritas ada dalam 6 hal mulai dari Manajemen
Perubahan, Tata Laksana, Manajemen SDM, Akuntabilitas, Pengawasan dan Pelayanan
Publik.
Beliau
bertanya dan meminta setiap hadirin yang datang menjawab dengan jujur, saat ini
fokus Mahkamah Agung sendiri ada Rencana Strategis (Renstra) tapi banyak
masalah yang muncul dalam tatanan Budaya Kerja.
Bapak
Dr. H.C Ary Ginanjar Agustian melakukan pendekatan secara emosional kepada
setiap yang hadir dalam webinar agar memahamai benar konsep budaya kerja bukan
sebatas system yang berlangsung.
 |
| Transformation Model Leadership |
Dari
6 Total Indeks Kesehatan Organisasi, beliau akan berlaku sebagai dokter bagi organisasi Mahkamah Agung,
melakukan pemeriksaan secara berkala untuk memeriksa apakah ada
kemajuan atau jalan ditempat nilai yang telah dianut.
Maju
Terus Peradilan Seluruh Indonesia
